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因为有了好的文化和积淀，电力形成了共识，成为了同仁堂每个员工的行为准则，这种不偷工，不减料的作风已流进他们血液中去了。经验教导可以由较熟练的技工师傅带一般员工，市场手把手的现场指导，经过一段时间，徒弟合格了要对师傅给予一定的职称和奖励。
中国古代非常注重对人性的管理，化交只是过多偏向于政治手段，化交玩策略，耍阴谋，我们这一代人要振兴中国经济，还是离不开传统的文化底蕴，只是不能再把政治手段用来作为管理员工的工具，而应该在了解、尊重人性的基础上建立以人生财的机制，让企业走得更长久。我们做家具制造的，云南易快7月也完全可以把这些好的模式搬过来，变成有创造力的东西。对员工人格、电力人权的尊重是否能得到制度和文化的保证。
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我就看到过这样一个事情：云南易快7月一个企业的饭堂，蒸饭用的锅炉坏了，员工们都站食堂门口等着打饭。
员工的个人交际有没有受到工作的影响，电力能否给他们更好的条件走亲访友。市场高标准地按照生产工艺流程细分,家具不仅仅是一件家具这么简单,更是一件工艺品的象征。
化交用细节表达尊贵品质名耀专注品质,在生产工艺方面也从未停下创新的脚步。云南易快7月自创立伊始,名耀就致力于提供品质家具。
名耀家具(苏州)股份有限公司始创于2006年,地处长三角五大中心城市之一——苏州,是一家集高端星级酒店、电力商业地产、电力别墅大宅等定制家具及固装木饰面的设计、制造于一体的大型家具制造企业。强劲实力彰显品牌力量名耀现有现代化厂房建筑面积达40000多平方米,拥有意大利、市场德国引进的多条先进生产线和300多人的生产经营团队,企业严格按照ISO9001质量标准,是业内率先获得GEP绿色环保认证的企业,全程实行信息化管理及流水线作业,是国内科技化程度较高的家具生产企业之一。